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[codice corso: Siegfried & Roy]
Learning Lab in 3D
Peter Senge:
“Leadership is the capacity of a human community to shape his future”
Un Learning Lab per apprendere i più moderni Modelli di Leadership, Team e co-creazione del Cambiamento, una profonda esperienza da vivere in un Laboratorio multidisciplinare per apprendere sperimentando, un’immersione nelle più evolute metodologie e approcci alla leadership oggi disponibili.
Un LearningLab in 3D in cui la fusione tra Contenuti, Sperimentazione e Stimoli raggiunge le massime espressioni e potenzialità.
Un mix ideale di:
• contenuti ad elevato valore
• esercizi, interazioni, giochi di ruolo … per imparare facendo e divertendosi …
• contaminazioni interdisciplinari tra campi e discipline in apparenza distanti;
• la forza dei più grandi esperti e ‘thinker’ sulla Leadership, con Theory U di Otto Scharmer e le Cinque Discipline di Peter Senge a illuminare il percorso, ma anche con altri “Grandi” sulle cui spalle salire: Frans Johansson, James Hillman, Bill Isaacs, David Bohm, Warren Bennis, John Kotter, Stephen Covey…!
Cambiamento, ultima frontiera … da guidare il cambiamento a co-creare il cambiamento!
E’ giunto il momento di compiere questo ulteriore, decisivo balzo in avanti, perché molti degli approcci e delle metodiche ancora usate per il cambiamento non sono più in grado di soddisfare le nuove esigenze.
Un passaggio non solo terminologico ma di profondo rinnovamento nella visione, negli approcci e nelle metodiche.
Il ruolo della leadership non è più quello di gestire o guidare il cambiamento, bensì quello di ispirarlo e co-crearlo!
La leadership, la visione, il team, vanno dunque riconsiderati alla luce di questa visuale, per guidare dal futuro che vuole emergere.
La maggior parte degli studi sulla Leadership si focalizza su due dimensioni, essenzialmente:
Ma l’essenza della leadership risiede altrove, in una Dimensione ancora più profonda: la fonte di ispirazione da cui egli opera, lo ‘spazio’ più interiore da cui ‘tutto move’ (il chi): è il cosiddetto ‘Punto Cieco della Leasdership”.
Questo Learning Lab indagherà questa Dimensione, che trova la sua essenza in Theory U.
La buona notizia è che i pilastri di questa nuova Conoscenza (e i relativi strumenti metodologici) sono oramai disponibili e hanno nomi come Theory U, Team Learning (e non Team Building), System Thinking, Cinque Discipline … Un’innovazione profonda avviata oramai da diversi anni nel più fenomenale incubatore di pensiero manageriale, sistemico e per la leadership e il cambiamento al mondo: il MIT di Boston.
La durata di questo LearningLab in 3D può essere personalizzata in funzione delle specifiche esigenze.
Una durata ideale è di 16 – 24 ore.
In diverse occasioni sono state realizzate presentazioni di due ore e trenta (ad esempio in seminari aziendali, forum, workshop, ecc.): in questo caso, prevale la formula dello WorkShoW, che conserva comunque tutti i fattori distintivi sopra evidenziati.
Contattateci per saperne di più e trovare la migliore soluzione alle vostre esigenze!
Un Learning Lab in 3D che insegna la leadership in modo profondo, nuovo e avvincente!
La fusione di Tre Dimensioni “didattiche”, le “3 D” dell’Apprendimento a marchio MbM:
Contenuti e contaminazioni – Sperimentazione – Intuizioni e stimoli!
Attraverso la sapiente alchimia di queste tre Leve, il partecipante interiorizza i concetti, le tecniche e gli approcci necessari per sviluppare le competenze sopra descritte.
Un Laboratorio altamente formativo, dalle potenzialità uniche, nello stile e profondità del Modello Management by Magic!:
solide basi teoriche;tecniche e strumenti; sollecitazioni mentali attraverso stimoli provenienti dalle contaminazioni interdisciplinari;
simulazioni, esercizi, sperimentazione in prima persona … per imparare facendo!